Профсоюз рабочих, которые сотрудничают с южнокорейским концерном Hyundai, принял решение начать забастовку, которая продлится до 20 августа. Откажутся от работы сотрудники завода, базирующегося в Ульсане. Одно из условия прекращения забастовки – снабжение премиями сотрудников, чей рабочий стаж достигает 40 лет, золотыми медалями весом чуть больше 56 граммов, которые можно продать за 2,4 тысячи долларов. О начале забастовке на заводе Hyundai сообщило агентство «Рейтерс».
Профсоюз также выдвинул компании и другие условия. В частности, рабочие должны получить премии, равные восьми минимальным окладам. Кроме этого, сотрудники хотят получить процент от прибыли, полученной производителем в прошлом году. Речь о трети суммы, превышающей 8 миллиардов долларов. Также организаторы забастовки на заводе Hyundai стремятся к тому, чтобы рабочие, чьи дети отказались от поступления в ВУЗ, получили одноразовые выплаты, соответствующие 9 тысячам долларов. Отметим, что корейский производитель выделяет средства, чтобы оплачивать обучение детей своих рабочих.
Сегодня стоимость часа работы корейского предприятия обходится почти в 25 тысяч вон, то есть 22 доллара. На данный момент средний сотрудник предприятия Hyundai за год получает доход в размере 84 тысяч долларов. Представители компании отмечают, что в сравнении с 2002 годом заработные платы рабочих компании в сравнении с текущим показателем увеличилась больше чем вдвое.
Профсоюз сотрудником компании Hyundai образовался в конце 80-ых. Каждый год, начиная с 91-го, организация проводит забастовки. Из-за этого неприятного явления за прошлый год корейский производитель потерпел убытки, равные миллиарду долларов. В этом году корпорация уже успела распрощаться с 900 миллионов долларов из-за того, что часть рабочих снова отказалась работать. Происходило это на протяжении двух месяцев. Следующую акцию протеста, вероятно, поддержит почти 50 тысяч человек.
Отметим, что забастовки для любой компании являются крайне неприятным явлением, потому бизнесмены всячески стараются их избегать. Корейские рабочие пребывают в хороших условиях, однако бастовать, видимо, у них уже вошло в привычку. Пока компания соглашается на всяческие уступки, но как долго это продлится – неизвестно. Бывали случаи того, что предприятия из-за отказа рабочих выполнять свои обязанности попросту прекращали существование.
